多大年龄不干活算违法
很多网友都困惑于多大年龄不干活算违法的问题。根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，并且未成年人在工作时不能从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。这一规定保护了未成年人的身心健康，确保他们能够顺利完成学业和成长发育。
年满16周岁工作合法吗
根据《劳动法》的规定，年满16周岁的人可以合法工作。然而，虽然满16周岁就可以工作，但并不代表可以从事一切工作。法律明确禁止用人单位招用未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。因此，年满16周岁的人参加工作时，用人单位需要确保工作内容符合法律规定，以保护未成年人的权益。
劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗
有网友提到劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁为由不再为其缴纳社保，这一做法在很多人看来可能是不公平的。然而，根据劳动法的规定，退休年龄是60周岁，并不意味着达到50周岁就可以停止缴纳社保。劳务派遣单位应该按照法律规定，为劳务工继续缴纳社保，确保他们的社会保障权益得到保障。
法定节假日强制上班是不是违法
有网友咨询关于法定节假日强制上班是否违法的问题。根据法律规定，用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息，除非情况特殊必须安排员工上班，此时必须与员工和工会协商一致。这一规定保护了员工的休息权益，确保他们能够享受到应有的假期。
我是国企的，我们老总53岁，就回家不上班，合法吗
有网友提到自己是国企员工，他们的老总53岁就回家不上班，询问这种情况是否合法。确切的回答应该是要咨询老总的上级领导。有时组织上为了培养年轻人，可能会给老总安排其他工作或压力更小的职责，但\"不上班\"并不代表老总已经退休。对于这种情况，最好咨询公司内部的相关规定以及上级领导的意见。
在编不在岗处理规定
在编不在岗是一种失职渎职的行为，事业单位依法对此应该给予处分。处罚的形式可以是警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，具体的处罚应当根据实际情况进行，并确保事实清楚。这一规定确保了事业单位工作人员的履职责任，维护了正常的工作秩序。
隐瞒肺结核上班犯法吗
有网友提到隐瞒肺结核上班是否犯法。根据《传染病防治法》的规定，隐瞒不报可能会构成以危险方法危害公共安全罪。因此，患有肺结核的人应当在治疗成功之后再去上班。这一规定旨在保护公众的生命健康安全，确保传染性疾病得到有效遏制。
事业单位工作人员长三个月不上班，应给予什么处分
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理。具体而言，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以给予相应的处分。这一规定鼓励工作人员按时履职，确保工作的正常进行。
疫情期间不让出去上班合理吗
在疫情期间，不让出去上班是合理的。面对疫情，我们应该众志成城，共同努力。病情面前，我们国家展现了勇气、舍己为人、温暖和坚强的氛围。因此，限制出勤并采取必要的防控措施是为了保护员工的生命安全和公众的健康，是我们应尽的责任。
每天工作时间九小时是否合法
根据劳动法的规定，每天工作时间九小时是违法的。我国实行8小时工时制，除非因为生产经营需要，并经过与工会和劳动者协商，否则不得延长工作时间。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保他们能够有足够的休息和娱乐时间。
连续上三个月夜班违法吗
连续上三个月夜班可能违法。根据国家法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这也适用于夜班工作。因此，如果连续上夜班超过法定工时规定，就是违法的行为。这一规定保护了劳动者的身体健康和生活质量。
