老板过年有什么工资没发

以下围绕“老板过年有什么工资没发”主题解决网友的困惑

有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

有些私人企业不发工资也是理解的。作为一个小企业主，我也面临同样的问题。由于疫情的影响，我们无法正常运营，日常的租金等开支让我们喘不过气来，更别提再发放员工工资了。虽然这对员工来说可能很困难，但我们也需要保证企业能够继续运营下去。所以，希望大家能够理解并共同度过这个难关。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据我了解，春节期间不发放工资是违法的行为。我国规定了11个法定节假日，其中包括春节三天。根据《劳动法》，用人单位在法定节假日期间应当支付正常工资。所以，按月度计算工资的公司不发放春节期间的工资属于违法行为。如果遇到这样的情况，建议大家可以咨询当地劳动监察部门，维护自己的合法权益。

年后想辞工了，过年老板私发的过年红包要不要拿?

过年老板私发的过年红包在更多的意义上是对员工过去一年的奖赏。类似于年终奖的概念，是老板对员工努力工作的一种肯定和奖励。如果你已经决定辞职，那么你可能不再是该公司的员工，但你在公司的努力和贡献是不会改变的。所以，个人认为还是应该接受老板的过年红包，表示对老板的感谢和对过去工作的肯定。

春节放假不发工资如何维权-找法网

如果春节放假期间不发工资，导致了劳动权益的受损，建议大家可以寻求法律的保护和维权途径。可以向当地管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。同时，也可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和咨询。维护自己的合法权益是每个劳动者应该做的事情。

过年了，公司没发年终奖，违法吗?

如果公司在劳动合同书上明确写明了年终奖的发放，但实际上却没有发放，这就涉嫌违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一种形式，在没有特殊约定的情况下，也应当被视为劳动者的合法权益。如果公司不发年终奖，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，维护自己的合法权益。

要过年了，公司老板不给钱怎么办?

如果公司老板不给发放工资等款项，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以向当地劳动监察部门反映投诉，要求他们介入调解。其次，可以咨询劳动律师，寻求法律援助和咨询，确定自己的合法权益。最后，可以选择通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼。无论采取何种方式，都要坚决维护自己的合法权益。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任。对劳动者来说，工资是一种保障，保证其生活的基本需求。所以，对于公司过年放假，期间不发放工资的行为是否合法，需要具体情况具体分析。如果公司没有违反劳动法规定，且在劳动合同中明确了放假期间不发工资的约定，那么这种行为可能是合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读条款，并在合法的前提下保护自己的权益。

到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?

老板与劳动者之间的权益永远是不平等的，但这并不意味着我们就应该被动接受不公平待遇。在面对这种情况时，我们依然可以采取一些方式来维护自己的权益。首先，可以联系当地劳动局的劳动稽查部门，向他们揭示情况并咨询相关法律问题。其次，可以积极寻求法律援助，咨询劳动律师，了解自己的维权途径。最后，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来要回拖欠的工资。一定要有骨气，保护自己的权益。

老板只给少数人发年终奖、红包，其他人一分也没有，你怎么看?

作为一个靠工资吃饭的小蓝领，我理解大家对年终奖和红包的期待。毕竟，这是对我们一年辛勤工作的一种回报和肯定。然而，现实往往并不如意，有些老板可能更倾向于对少数人进行奖励，而其他人则没有得到同等的福利。虽然这种情况让人心里不舒服，但我们也要看到，老板奖励的对象可能是在过去的工作中表现出色或有特殊贡献的员工。作为普通员工，我们可以通过学习和工作的努力，争取在下一次的评定中获得更多的认可和奖励。

试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗?

是的，少发给试用期员工过年福利确实可以减少公司的人工成本，增加公司的利润。这是一个无可争议的事实。试用期员工在公司的工作时间相对较短，而过年福利往往是根据员工的工作时间和表现来决定的。所以，相对于正式员工，公司自然倾向于给予正式员工更多的福利。虽然这对试用期员工来说可能有些不公平，但我们也要理解公司的经营需求和利益考虑。