过年有几天有底薪拿工资

过年放假20天算工资吗

根据劳动法的规定，如果单位安排劳动者过年放假20天并且支付工资，那么劳动者在假期内是可以拿到工资的。这是对劳动者权益的保障，也是对劳动者劳动付出的肯定。

二零二三年一月份工资啥时候发放

不同单位对于工资发放时间有所不同。有的单位在一月十二日就发放工资，而有些单位可能会选择在一月二十一日或者一月十五日发放。总的原则是在放假前完成工资发放，确保劳动者能够顺利度过春节。

元旦哪几天是三倍工资

根据劳动法的规定，元旦节当天是三倍工资，而在2018年的12月30日和31日也是三倍工资。这意味着在这几天工作的劳动者能够获得更高的工资待遇，这是对劳动者努力的回报。

试用期员工有没有春节补助

对于试用期员工，他们是否能够享受春节补助需要根据劳动合同的具体约定来确定。一般来说，如果劳动合同中明确规定了试用期员工有权获得春节补助，那么单位是有责任支付相应的补助金额的。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，员工在节假日值班时，单位可以选择发放值班费（春节值班应为工资的三倍）或者安排休息补偿。因此，单位给员工两天休息而不支付工资是合法的做法，只要符合劳动法的相关要求即可。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题，如果你遇到这种情况，可以有以下几种解决方法：1.到劳动行政部门举报，让劳动管理监察大队介入调解；2.直接申请仲裁，以法律手段维护自己的权益。

春节放假期间算是出勤吗?

根据国家法定节假日的规定，春节放假期间是属于带薪休假的，不算在出勤范围内。用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然，如果劳动者在春节期间需要加班工作，那么除夕、初一、初二应当按照相应的加班工资标准支付工资。

过年了，12月是不是基层临时工就不能发工资了?

12月份作为过年前的一个月，对于基层临时工来说，也是应该正常发放工资的。每个单位的具体情况可能会有所不同，但按照劳动法的规定，员工的工资不应该因为过年而被拖欠或者停发。

每月15号发工资，这个月15号正好大年三十，为什么不能提前发?

工资发放时间的安排一般是根据单位的具体情况来确定的。虽然大年三十是一个特殊的日子，但并不意味着工资一定要提前发放。工资发放时间的安排可能受到多种因素的影响，比如财务结算、节假日等等。

一月份春节养老金大约几号开和二月份一起开吗?

养老金的发放时间根据具体情况可能会有所不同。通常情况下，如果是在下半月发放，那么二月份的养老金可能会和一月份一起开。而如果是在上半月发放，那么二月份的养老金就会在春节前的15号之前发放。