春节收假后不回厂里了吗

下面围绕“春节收假后不回厂里了吗”主题解决网友的困惑

一员工春节假期满后。没有回厂上班。期间我们有通知此员工回-

对于员工春节假期满后不回厂上班的情况，公司有权采取相应的处理措施。一般来说，公司可以选择与员工进行沟通，并要求其解释原因。如果员工没有合理的解释或违反了劳动合同的约定，公司可以根据相应的规章制度，对员工予以相应的处罚或补偿。但如果没有提前通知此员工回岗，公司在采取处理措施时可能会面临相应的法律风险。

春节放假回家，今年不想再去那厂上班是否可以，公司沒有-

根据劳动法的规定，员工有权自愿选择是否继续在原单位工作。春节放假回家后，如员工不再打算返回原单位上班，公司通常会按照劳动合同的约定来进行处理。如果员工确实不想再去那个厂上班，他可以向公司提出辞职申请，并与公司协商解决离职事宜。

你说我辞职会影响工资吗 不说过年放假这20天的工资 我们是-

辞职通常会对工资产生一定影响。首先，根据劳动法的规定，员工在辞职之前应提前与雇主协商，并在双方达成一致后正式离职。如果员工未按此程序进行，可能会导致工资支付问题。其次，过年放假这20天的工资根据法律规定并不是所有的单位都必须发放，所以要具体根据单位规章制度来确定是否有权利获得这部分工资。

此外，根据国家相关法律法规，员工可以享受到一定的福利待遇。但是具体情况还是要参考单位的相关规定，因为不同的单位可能会有不同的政策待遇。

春节后还回老单位吗?

春节过后回不回老单位，这要看个人的具体情况和考虑因素。有些人可能经过一段时间的休假后，不再愿意回到原先的工作环境，而选择寻找新的工作机会。然而，也有一些人可能会因为工作环境、待遇等方面的原因选择返回老单位。

总的来说，是否返回老单位取决于个人需求和职业规划。如果在当前的工作环境中感到不满意或受到其他就业机会的吸引，可以考虑寻找新的工作机会。但同时也要权衡离职后的一些风险和不确定性，例如面临失业风险、失去一些福利待遇等。

...辞职中间过年放假7天收假后正常上班但我现在不想再继续上班了

对于员工喊着要辞职但又没有正式提出辞职申请的情况，需根据劳动法的规定来判断。如果该员工未与用人单位签订劳动合同，拖欠工资或未缴纳社保等，劳动者可以递交书面离职申请，双方的劳动关系可以解除。

我在一个厂里面上班，因过年放假了，过了年后直接没有去了，-

对于员工过年放假后不再回厂上班的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的工资。在仲裁期间，双方可以通过协商或仲裁机构的调解来解决劳动争议。

然后过年放假了，放完假我就没去那个厂了。厂里说不去就不-

如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以通过拨打12333维权来维护自己的合法权益。对于更复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师，以获取更加专业的法律意见和帮助。

...然后春节后直接不返岗，说离职不来了，那春节假期还有工资吗-

根据法律规定，如果员工在春节之后提出离职，公司应支付春节期间的3天工资，这是法定的节假日工资待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。

我一个朋友在厂里面打工，最近春节过年放假，他却选择不回家-

对于员工春节放假后选择不回公司上班的情况，公司一般会视为旷工进行处理。旷工够三天的话，根据劳动法的规定，公司有权对员工进行相应的处罚，例如扣除工资或解除劳动合同。不回公司上班的员工也要考虑失去工作和相关福利待遇的风险。

此外，春节是我国的传统节日，大部分员工都会回家与家人团聚并享受放假的快乐。因此，选择留在厂里不回家的员工可能是由于个人原因或其他特殊情况。每个人的情况都会有所不同，所以无法一概而论。最好的解决方式是与公司进行充分的沟通，以明确双方的权益和义务。

员工回家过年后不回公司上班了，老板会怎么处理呀-

对于员工回家过年后选择不回公司上班的情况，老板通常会对其进行相应的处理，可能会视为旷工进行扣除工资或解除劳动合同。如果员工不回公司上班，老板也无法强制其回岗。在此情况下，员工需要承担因不回岗而导致的相应后果。

不过，作为员工也要考虑到自己的职业发展和个人利益。如果在当前工作环境中不满意，不妨考虑寻找新的工作机会，但也要注意与老板进行沟通，并与公司协商解决离职事宜。