目前教师职业工资多少？

教师的工资受到多种因素影响，存在较大的差异，不能简单给出一个固定的数额。

（一）不同地区的工资差异

• 一线城市：一线城市编制教师的工资收入主要包含月工资、住房补贴、公积金和绩效工资等。月工资可能五六千元，加上各类补贴、奖金、福利等，一年收入差不多在30万元左右。例如广东地区，从教15年的高中教师年薪资能拿到20万元左右；山东某教师一年的工龄结合房补、修缮金、公积金、绩效奖、工龄奖、年终奖等多项补贴能拿到30万元，基础工资为5000多元。
• 东部发达地区：一般工资在4000 - 6000元，有职称的工资为7000 - 13000元左右。
• 中部及东北地区：工资一般2000 - 4000元，有职称的工资在3500元以上等。
• 经济欠发达地区：宁夏等地的教师入职工资可以达到5000 - 7000元，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可拿到较高的地方性补贴；而像河南小县城，5年教龄、初级职称的初中学校教师，每月到手2200元左右；陕西县初中教师一年的薪资有3万元左右；河南乡镇小学教师结合基础薪资、工龄奖、年终奖等，年薪资才只有4万元左右。

（二）不同教龄的工资差异

• 1年以下：平均月薪为6955元。
• 1 - 3年：平均月薪为11707元。
• 3 - 5年：平均月薪为20843元。
• 5年以上：平均月薪为32695元。

（三）不同职称的工资差异

• 小学教师：每月基本工资约为3000元，随着职称晋升可能会带来岗位工资、津贴补贴、公积金、职业年金等方面的增长，不同地区也会根据教龄增加教龄津贴，如河南省每增加一年教龄就增加10元教龄津贴。
• 初中教师：基本工资约3500元，职称等因素也会影响工资增长。
• 高中教师：基本工资约4200元，同样职称晋升等会带来工资变化。
• 大专教师：基本工资约4800元。
• 本科教师：基本工资约5300元。

（四）公立与私立学校的工资差异

• 公立学校：有编制的教师通常能享受五险一金，包括医疗保险、住房公积金等，还可能有绩效工资以及津贴、福利和奖金；教学压力相对较小，工作稳定性高。工资受地区、职称、教龄等因素综合影响，情况如上述各点所述。
• 私立学校：部分私立学校只有五险，没有住房公积金，工资待遇受学校经营状况等多种因素影响，差异较大，有的私立学校工资水平可能较高，但工作压力和竞争也较大，而有些私立学校工资水平较低。

• 基本工资：按照教师资格而定，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元（仅为大致参考，实际因地区而异）。
• 教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长，这有助于教师队伍的稳定建设。
• 课时工资：按照实际上课按劳取酬，鼓励教师多代课，特别是年轻教师多代课可得到相应报酬。
• 学期和学年奖金（取代职称工资）：这部分奖金占工资的10%左右，通过大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制，激励教师工作出成效，优质优得。
• 特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师可获得，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，根据教师教学成果的影响范围确定等级给予报酬，如领国务院津贴或县/市政府津贴，不终身制，激励教师在教学工作中有特殊研究成果并推广。
• 山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，为工资的35%。
• 其他福利补贴：像住房补贴、公积金、绩效工资、班主任补贴（担任班主任每月可多拿一些费用）、监考费、高考奖金、周末加班工资、节假日福利等都会影响教师的收入，并且不同地区、学校这些补贴的数额也有所不同。

教师工资是多少 教师薪资待遇标准如何?

2024教师工资待遇高吗 一线城市编制教师:她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。 月工资虽然只有五六千元，再加上各种住房补贴，公积金以及绩效工资，周末加班，高考奖金大型考试监考费，节假日福利等等，所有的加起来一年的收入差不多是在30万元左右。 而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。 而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。 当然教师这个行业也是多劳多得的，比如，担任班主任每个月就可以多拿一些费用，还有像超出的课时量，晚自习值班，监考费，高考奖金，周末加班等等都会影响收入。 教师工资存在地区差异、学校差异以及个人差异。 教师的薪资待遇标准 教师的薪资收入通常由多个部分组成。 基本工资是其中的重要部分，一般来说，小学教师的每月基本工资约为3000元，初中教师约3500元，高中教师约4200元，大专教师约4800元，本科教师约5300元。 不过，这只是一个大致的参考，实际工资可能会因地区不同而有所差异。 另外，教师的薪资待遇还可能受到个人职称、教学表现等因素的影响。 比如，职称晋升可能会带来岗位工资、津贴补贴、公积金、职业年金等方面的增长。 一些地区也会根据教师的教龄增加教龄津贴，如河南省，在原先的基础上每增加一年教龄就增加10元教龄津贴。 除了工资收入，教师还能享受其他福利待遇。 有编制的教师通常能享受五险一金，包括医疗保险、住房公积金等;部分地区还享受绩效工资以及津贴、福利和奖金;教学压力相对较小，工作稳定性高。 然而，教师工资差距的现象确实存在。 经济发展水平较好的地方，教师工资往往会随着经济的发展而提高;而在一些经济发展相对滞后的地区，财政支出紧张可能导致教师工资不高，甚至可能出现拖欠工资的情况。 以上教师工资仅供参考，具体的教师工资待遇还需以当地实际情况和相关政策为准。

教师工资多少一个月 挣的多吗

教师工资多少一个月挣的多吗教师一个月工资多少根据地区不一样、职称不一样工资水平就相差大了。 在东部发达地区一般工资4000~~6000，有职称的工资:7000~~13000;在中部及东北地区工资:一般2000~~4000，有职称的工资:3500以上等。 同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。 不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。 虽然教育部每年都在呼吁教师的工资不得低于当地的公务员工资，但是具体有没有落实到当地的教师身上，要看当地的政策。 一线城市编制教师:她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。 而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。 而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。 教师的就业前景好不好教师这个职业还是有发展前途的，教师工作虽然辛苦，但属于事业单位工作人员，工资待遇不低于公务员，收入也是非常稳定。 1.教师职业社会地位高，是一份崇高的职业;2.教师工作稳定，跟公务员差不多，只要不犯严重的错误，就不会把工作丢了;3.教师工作工资还是可以的，虽然挣不了大钱，但比下还是绰绰有余的;4.有稳定的假期，相对于其他工作，假期属于比较长的;5.人际关系比较简单，学校毕竟还是一块净土。

教师工资标准是多少

大家对于教师都很熟悉，我们从小都会受到教师的言传身教，那么对于教师来说也会有一定的工资，在国家法律上有相应的工资标准。 标准1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。 2.教龄工资(含工龄):每年80元，随着教龄增长。 工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

教师真正到手工资有多少?教师大方晒出\"工资情况\",你还羡慕吗

师范的毕业生和非师范的毕业生报考事业编制，首先了解人民教师所发放的基本薪资是由哪几项组成了解教师所发放带薪休假的具体薪资待遇。 教师当代的社会地位深受我国公民的爱戴和尊重，教师通过教师育人的主要职责身上肩负着崇高和教育的责任，帮助学生学习高等的教育知识和书本的相应理论知识。 教师从古代传留到现代是被我国公民歌颂的主要对象，教师岗位有带薪休寒暑假、双休、五险一金、公积金、年终奖、绩效奖、职称奖以及其他行业不具备的福利。 应届大学生根据大学所学的专业结合当下的就业形势没有一定的优势可言，逐渐将目光所在报考教师资格证报考事业编制的教师编谋取铁饭碗类型的工作性质，教师真正到手的工资是当代师范生学生和非师范生学生迫切好奇所关心的事宜。 教师所发放的薪资待遇是由经济条件地方财政直接拨款，不同地区高职称的人民教师有不同的福利待遇和薪资发放，从教20年工龄的高中在编一级老师将自身所发放的薪资待遇结合多项福利供师范生应届大学生了解。 打卡的工资是3406元加上年底的基础绩效8000多元(扣除五险一金)，从教15年的高中教师年薪资能拿到20万元左右主要的地区是广东，一线城市与二三线城市所发放的薪资待遇根据地区的差异性均有所不同，偏远地区初中老师所发放的年薪在11万元左右。 山东某教师一年的工龄结合房补修缮金，公积金绩效奖工龄奖、年终奖等多项补贴能拿到30万元，基础工资为5000多元，四川乡镇初中教师满28年的教龄工资级别是6档，打卡工资为4725元，绩效奖金每年8235元。 高级7级结合25年教龄的教师每月打卡的薪资待遇为4746元，全年绩效为8146元，人民教师所发放的公积金以及在职员工的养老保险是其他岗位的佼佼者，部分地区人民教师所享受的公积金达到了1500元。 河南乡镇小学教师结合基础薪资，工龄奖年终奖年薪资才只有4万元左右，陕西县初中教师一年的薪资才有3万元，因此可见不同地区根据经济建设和科技建设的发展情况不一，到手的薪资待遇差别较为明显，教师所发放的薪资待遇是由基础底薪、公积金、年终奖、绩效奖、房补、工龄奖、职称奖等多项福利共同组成。 考取师范类院校随着教育部门对事业编的教师编不断的改革制度之下本年度各地区招考教师编制只限于师范类学生报考，师范类学生在校期间不断提高自身的教学能力和知识的掌握能力，同时在毕业之后要拿取相应的教师资格证才能成为国家的在编人民教师。 事业单位任何职位上岗需要持有相应的资格证，教师主要的职责则是教书育人，通过自身所学的高等教育知识以及研究生的理论知识扩充到教学事业，教师资格证是人民教师入门级别的主要门槛。 教师编制是事业单位最为热门的工作岗位，按照国家教育部门和国务院最新要求教师编制要求在35周岁以下即可报考，教师所享受的薪资待遇和多项福利要比非编制人员高数20%~30%的发放比例。

【职业教师薪资待遇_职业教师工资多少】

1年以下平均月薪为:6955元1-3年平均月薪为:11707元3-5年平均月薪为:20843元5年以上平均月薪为:32695元

【教育行业薪资待遇_教育行业工资多少】

1年以下平均月薪为:9275元1-3年平均月薪为:16355元3-5年平均月薪为:21762元5年以上平均月薪为:31797元30-60k·24薪

当老师工资一般多少?

宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000-7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。 经济欠发......

教师工资到底有多少?十几个地区的告诉你,你真的羡慕吗?

发布时间:02-1317:45中小学教师，优质教育领域创作者 教师工资一直备受瞩目，大多数人都认为当今的教师工资已经非常高了，不适合继续提高了。 2020年还被称为教师待遇提升年，因为从年初，教育部就宣布，一定在2020年底彻底落实教师待遇不低于公务员的政策，切实提升全体教师的待遇问题。 那么教师待遇到底怎么样呢?本人汇总了一些教师的真实留言，我们来看看教师待遇到底怎么样? 1、广东广州某公办高中教师，教龄15年，9级岗位，年收入20到25万，如果担任班主任或者级主任的话勉强可以到30万。 广州某公办初中，新入职的年轻教师，实习期每月到手7千，公积金1500元，每年绩效2万左右。 年底奖金8千，年收入大概11万左右。 珠江三角州边缘，每月打卡4800元，公积金1200元，绩效每月1000左右，还有一个13个月工资，其他没有。 2、河南郑州某重点高中教师，教龄11年，中学一级职称，班主任，每月工资5700元，绩效1000左右，班主任费1000，其他补助约1000，年终文明奖等大约1万，全年收入大约12万.河南小县城，初中学校，5年教龄，初级职称，每月到手2200元，公积金840元，绩效每月300元，一年收入不到4万元。 济源高中在编教师，中学二级职称，每月到手工资2800元，绩效每月2400元，年终有精神文明奖5000元左右，取暖补贴1500左右，如果带班主任有班主任费800元左右，全年收入大概7万元左右。 本人河南某小县城，教龄26年，每月到手工资4300元，另外还有绩效每月600元，公积金每月1000多元，取暖补贴一年1300元，教龄补贴每月260元，其他就没有了。 3、山东西北穷的县，教龄6年，到手工资每月3900元，工会有两大节福利，其他都没有。 西南最穷的县，刚上班的新教师，每月到手2600元，转正后每月3700元。 4、江苏南京，教龄9年，职称8级，每月到手工资8千，每年绩效5万，公积金每年4万，全年收入共19万(包括公积金)苏北市区小学，教龄2年，工资每月4000元，公积金每月2500元，年底绩效15000，除此之外没有。 5、湖南怀化地区，教龄2年，每月打卡工资2600元，绩效每半年3000元。 其他没有。 某贫困县，教龄1年，每月打卡工资1750元，半年绩效2700元，年终奖2000元，其他没有。 通过以上教师工资，我们可以发现几个问题: 1、教师工资地区差异巨大。 有些省份老师工资确实不低，但有些省份确实很低。 就算一个省的，省城和下面小县城的老师工资差距也很大。老师们喊工资低也确实是事实，不是空穴来风。 2、教师工资小县城及乡下的基本都很低。 教师工资是由财政拨款的，小县城及乡下老师工资因为是有县财政拨款发放的，所以基本都很低，原因就是县财政没钱。 3、年轻教师工资太低，很多不超过4000元。 很多人看教师工资不低，实际指的是临退休的教师或者职称比较高的教师，大部分年轻教师工资确实很低，很多不超过4000元，甚至2000元以下的还存在，确实是太低了，不利于吸引年轻人加入。 当然也有网友说，老师们还能补课，收入也很高，事实上目前参与补课的老师很少了，因为国家对补课的教师处罚力度很大，已经没有老师冒险补课了。

目前全国各地教师职业工资多少?这个你一定要知道

教师工资一直是大家所关心的大事，国家也每年都在说提升教师工资，但是具体的情况是怎么样呢?小编收集了一些已经当老师的现身说法，看起来老师工资地域差异大啊，且看: 如果能调整好心态和工作方式，老师在江浙沪地区，还是个不错的职业。 河南小乡镇，2015年领了一年的1500的，去年调了一下，交完养老金1900。 大学本科，工作5年，在编教师。 工作十年的小学数学老师，年收入13万左右。坐标:广东中山。 长沙宁乡1800 一颗不带电粒子 我家这里中学的，一个月是，算上阳光工资，2000出头一点点。 匿名用户 安徽北部某地级市，市属职业高中，硕士，工资1936，一年绩效加课时费加乱七八糟看不懂的钱差不多六七千。 公立，一个班语文加班主任，2700。 大器晚成 武汉一个远郊学校，打卡工资3200+800绩效(每月)+医保(不记得了)+800公积金 看当地情况。 这里的乡村编制教师，7～8k一个月，校长1w+，学生4人左右。 广东的某些村。 沙鲁哥哥 鲁西一县城，初中教师，中教二级，刚涨了600多元后的工资到手3000零几块，福利?上班六年，发过一桶5斤花生油，两瓶酒，一个四件套，一个电饭锅，这算不算? 河北某小县城附近的乡镇小学工作二十几年的老教师，所有工资➕补贴(基本上没有)，每月不到3000，有时还因为这个那个给扣去一部分。 福利嘛，呵呵，过年可能会有桶花生油。 另说一件事，上头有文件乡镇教师补工资，结果经过某些人的手，一路传下来，各种能不给就不给，文件传下来，就成了县城周边的乡镇教师没有。 。 哎。 我在山东某个乡镇初中任教，工资发到手是2500再加上乡镇补贴150也就不到2700 本人有几个好朋友朋友从事教师行业，分布在珠三角，年薪10到15万，教小学初中高中的都有。 我们一帮朋友做过对比，得出一个结论就是:对于普通人来说，教师是现在性价比最高的职业。 不过这只是在经济较为发达地区的情况，大家可以借鉴一下。 说一下利益相关，本人在银行工作，即将辞职。 作为吃货省来答一下，教师工资在广东也就珠三角中也只有深圳东莞还有广州部分区工资高，佛山也还行。 不过房子同样买不起，而且房价只会越来越高，不升那么快就哦弥陀佛了。 外地人来珠三角工资又差强人意的话要做好租一辈子房的准备。 不过有些乡村教师工资还是可以的，相比物价的话。 总之没必要头脑一热全跑发达地区，跟物价什么的一比其实都差不多。 而且发达地区的要求非常严格，老师很多有心理问题，乡镇压力就小很多。 ps:据说省内潮州教师工资最低，房价一般。不知真假。 我们江西这边的工资是，我本科中学二级。 13年实习一年，工资1500。我本科一年转中学二级。 转正后: 还有山区津贴我在的教学点可能是江西第一高600一个月。 一年发12个月。 所以我当小学老师的月收入是:3800-4000一个月。 2500+500+600(山区津贴目前县城的老师没有)=3600 当然还要扣掉住房公积金+社保金(现在还没有交过)+医疗保险等 1-班主任费300一个学期。 2-国家规定的高温津贴和低温津贴俗称烤火费和取暖费240和一个多少忘记了。 3-卫生工具费。归班主任管。60一个学期(不同学校标准不一，我家乡有的学校是80一个学期)。 4-交通费。200补贴一个学期不是每个学校都有。 5-教师节发200.好像14年又没了。 6-中餐补助，在学校吃。因为我在教学点，所以早餐和晚餐学校也提供米饭和火。 7-38妇女节，组织过活动。工会组织的。 8-妇女好像还有卫生津贴。不多。 反正，我算了下。 平均一个月到手的现金是平均3500是有的吧。 如果在县城的学校就没有山区津贴了。 所以现在的行情是，山里的老师，钱比县城的老师还多。 中部某副省级城市，从教14年，中学高级，但是工资拿的是中级职称，最近两年借在机关工作。 16年卡上工资是4100，月绩效是1000，公积金2300，社保1100，医保200多。 17年调整了一次工资，卡上工资是4200多，绩效1000，社保医保都没怎么变，公积金增加到3100多。 原来在学校有行政兼职，有一定补助，现在没有了，原来带高三有奖金，离开学校也没有了。 学校早餐午餐有补贴，自己掏的比较少，工会有一点象征性的福利，比如电影票、生日蛋糕券之类，八项规定要求很严，只能说聊胜于无。 住房保障上，住房补贴有政策，但是财政资金不足，一直没发放到位。 一年有五个考核奖，发放总额大概6-7W，总的算下来，包括公积金和社保，财政一年投入在我身上是17万左右，到手14万左右，在这个二环均价1W5的城市，算是勉强生活。 应该说这样的教师待遇，在中部地区可能是最好的，但是每年招教，依然缺乏足够的吸引力。 坐标广东某二线城市经济发展最好的区域中一所私立小学，二线城市其他方面不怎么样，但教育这一块搞的风声水起。

目前教师职业工资多少?

目前教师职业工资多少?不谈教授，只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000，三四线城市也就是3000--4000。 教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。 广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的;市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。 此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。 收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以有老师叫穷，也是事实存在的。 老师这个职业是终身职业，可以...。 不谈教授，只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000，三四线城市也就是3000--4000。 老师这个职业是终身职业，可以干一辈子，所以干的时间越长，工资越高，如果当老师了，就慢慢熬吧，待遇相对来说还是不错的，算是个铁饭碗。 教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成:1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。 (随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄):每年60元，随着教龄增长。 工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望。 主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。 正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

全国教师工资汇总,教师月薪到底有多少?

zzhclcq展开全文现如今教育模式逐渐转成互联网+教育，不管是职业教育还是相关培训亦或是我们最熟悉的K12，模式都越来越贴近学生，但是想起教育我们想到的最多的就是老师，都说现在教育行业很火，各方对于教育行业的关注也是越来越多，行业外的人也在观望到底该不该转行，有人说教师的福利待遇很好，但也有人说教师的工资很低，那么教师的工资到底是如何呢? 小编提醒，教师工资一般会适应于当地整体的工资水平，全国地区会有不同，大家理性对待: 5、甘肃:高中教师，在农村上班，教龄4年，中二职称，到手3000多元，绩效一年1400元，取暖费一年3000元，冬装费2000元。 6、上海:月薪5198元，五险一金，基础社保福利都有。 7、福建:农村小学，每月卡上1866元，农补每月300元，绩效600左右。 8、云南:昆明高中，教龄3年，打卡，2300元，绩效一学期10000，年终奖12000，班主任费500，。 9、黑龙江:县城小学，31年小学高级，打卡3114元，无绩效，班主任费14元，有13个月工资。 10、山东:青岛某小学一级教师，21年教龄，打卡5195元，13个月工资6729元。 取暖费2100，公积金每月1800元，绩效每月200元。 可以看出全国的教师工资的确是不一样的，福利待遇也会有不同，不得不说，现在大家对教师的争议也蛮大的，遇到一个好的老师可能会改变一个孩子的一生，小编也希望我们再说到教师的时候听到的好消息比坏消息多。 本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。 请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。 如发现有害或侵权内容，请点击一键举报。 更多教师究竟一月发多少工资?全国教师工资明细出来了!全国教师工资明细出来了!3、河南:教龄35年，一级教师，月工资2800元，这还是算绩效!5、甘肃:高中教师，在农村上班，教龄4年，中二职...教师工资有望月薪破万，你怎么看?教师工资有望月薪破万，你怎么看?当然，我们该谈的是总收入，而不是单月上卡工资，要不然，我们每半年发一次绩效工资的时候，单月上卡...全国各地教师薪资大起底!你拖后腿了吗?当时，在该市乡镇的代课教师工资为每月1800元，在编教师领到手工资为2400元。 教师职业看似光鲜亮丽，还嫩通过例如补课、收礼等其他渠道...人民教师的工资到底有多高1984年的月教龄津贴，相当于教师月工资的十分之一，一定程度改善了教师的生活。 最大的问题是:教学管理人员和行政事务人员占据了政策制...2017年教师改革中，教师工资发生两大变化!2017年教师改革中，教师工资发生两大变化!今年教师改革中基本工资上涨，令不少一线教师欢欣鼓舞，毕竟只有重视教师待遇的提高，才能够...职称工资制度还是教龄工资制度哪个更好?乡村教师:晋级困难职称工资制度还是教龄工资制度哪个更好?绩效工资是一年发两次，我的绩效工资30%是每月282元(半年发放一次，这个是绩效工资的30%，其它...8.2万的全国教师平均工资与19年教龄月薪2600元简单来说，目前不同地方、不同职称的教师待遇存在较大差距，在发达地区、职称高的教师，待遇比较高，而一些不发达地区、农村地区，职称...教师工资改革，将有这3个变化，工资终于要大幅上涨!教师工资改革，将有这3个变化，工资终于要大幅上涨!《关于深化教育体制机制改革的意见》明确指出，要完善中小学教师绩效工资制度，改进...教师工资改革:几家欢乐几家愁，这两类教师工资不上涨!教师工资改革:几家欢乐几家愁，这两类教师工资不上涨!一、实行绩效增量工资，将教师自己30%的绩效工资还给教师。

影响教师涨工资的三大因素,让工资成空调,网友你怎么看?

影响教师涨工资的三大因素，让工资成空调，网友你怎么看? 12条评论 教师长工资是假的。 教师工资必须涨，涨，涨。没有教师就没有一切!。 优雅雪碧k 请问物价涨没有?请问房价多少钱一平?请问教师是不是人，需不需要养家? 其乐融融高碑店1l8 四季长春2018 教师工资以经很高了、比其他行业高多少倍还闲少、真是贪得无厌。 一学期上多少课程，休假多久。 请算一算，有很多人求之得，现在教师与公务员算是同等。 给1亿元一个月教质更差。 专讲钱，不求质量，效率，这是教育界敞端。 33次播放 热门:undefined头像笑不活了!回顾嫄嫄和二饼抖音意外相遇连麦，二饼手心脑门全是汗喂喂喂#扭胯舞#魔性律动舞#营业租房的低收入女人，零下度也要睡在车里，夜生活有多苦?()#真实的样子#我不完美但我真实再过2个多月你会回龙川哪里，都来评论一下吧#龙川县@抖音创作小助手#生活与我川普胜选了乌克兰该怎么办?#乌克兰快来看看我的视频吧~期盼有缘人留言河南相亲流程先叫叔后叫婶再发烟后发糖发到最后还是黄相亲苦相亲累相到最后都白费#武汉#同城教育#家长必读#武汉家长今天是黑色的#慢摇#甜妹#王思诺进行曲家人们你们怕不怕ߘ�#哈哈哈娱乐一下ߘ�ߘ�ߘ�#这操作也是没谁了ߘ�ߘ�#哈哈哈哈哈哈我要笑死了男友已是大学生，女知青自以为配不上，哪料男友也痴情。

教师工资差异有哪些因素?

教师工资差异主要有这样一些因素:首先是职称。职称有初级中级副高级正高级之分，每一级里面还有若干档之分，比如副高级里面就有......

哪些因素直接决定教师工资?这3个原因是再真实不过了

哪些因素直接决定教师工资?这3个原因是再真实不过了 就教师行业来说，不同科目，不同职位的老师工资都是有差距的，小的一二十块钱，大的几千上万。 那么是什么原因到这了这样的现象出现呢?我们一起来看看。 第一:地区。 地区不同，经济差异不同，那么教师的工资待遇水平肯定不同。如果你是在北上广等超一线城市。 那么月薪7000工资一点儿都不高，因为针对北上广那些大城市来说房价都是七八万一平米，也就是1:10的概念。 如果你是在边远贫困地区。 以我们市里为例，那么就绝对算得上高工资，按照我们当地市里的房价标准是一平米不到7000，那么就是一比一的概念。 所以说工资高低还要看你所在的地区在哪里。 第二:能力 大学教授年薪几十万，也就是月薪1万以上，而每周上课的数量一般都是两节左右。 那么相对于这些来说，你的工资确实很低。 如果你按照乡村教师来说，每月工资到手不到3500，那么月薪7000的你在这里绝对算得上高工资。 目前我们这里公务员的工资不到4000。 有人说公务员比教师好，但是我个人觉得教师要比公务员更好一点儿，不管是从工资水平还是工作强度上来说，教师远远好于公务员，但是不同的地区可能有所差。 第三:行业 月薪7000，年薪将近9万。 那么这个工资在绝大多数中国地区来说是属于高工资。 除过一些比较发达的地方或者一些比较热门的行业以外，月薪7000的工资在很多行业来说都算得上领导级别的工资。 以公务员为例，正县级公务员也就是县长的工资现在也就是不到7000，而科员级是3000多不到4000。

是什么影响了教师工资?是价值观不同,还是私立教育机构诱惑大

是什么影响了教师工资?是价值观不同，还是私立教育机构诱惑大 教师是人类灵魂的工程师，表明了人们对教师职业的尊重，也说明了社会对教师职业的重视。 影响教师工资的因素，有外在的也有内在的。 新时代教师应有哪些正确价值观念?作为一名优秀教师，要感觉到教师职业是神圣的，工作中，要提高自身的素养，包括教育教学能力、组织管理能力、语言表达能力和团结合作能力等，要全身心投入到教育中，关心爱护学生。 教师的职业价值是传道、授业、解惑，教师通过劳动传递着人类社会的物质文明和社会精神文明，推动着人类不断向前发展。 新时代教师，有一桶水是不够的，不仅仅需要有专业的，在不断学习中，还要具备教学研究能力和较高的教学水平，让知识体系如一条源源不断的长河，奔流不息。 从一名职业教师向教育专家型不断努力。 教师职称等级大大制约了教师的积极性。 教师的职称越高，工资越高，刚刚入职的教师，都是是初级职称，职称的评定成了老师们，打破脑袋也要争取的，教师们往往辛辛苦苦教学了一辈子，到头来只考到了中级职称，退休工资比高级职称相差1000元。 教龄满30年的教师，破格升为高级职称，这样一种建议和呼声一直都没有断过，这也是老师们的心声!。 教龄津贴，教师工作五年以上的，每月补助3元，十年以上的补助5元，十五年以上的补7元，二十年以上的每月补10元。 每五年一个档，从36元到最后的最多能补到120元。 教龄越长补助越多。 善于在工作中学习、总结，教学能力强，有艺术特长，管理能力强的老师。 这样的老师往往会得到学校的重用，薪资会高一些。 业绩平平的老师则反之。 工作中的表现，有的老师喜欢做有挑战性的工作，有的老师则不爱表达自己。 两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。 这样的老师，也不是不好，但她只关注自己的工作，忽视集体，得不到锻炼，只能任命与他人。 老师的个人魅力很重还要。 做事认真、爱学习、自律、与人相处和谐、服从领导的管理、善于和家长沟通。

一线教师的声音:工资的影响因素有哪些?

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高校教师工资构成及的影响因素分析.doc

高校教师工资构成及的影响因素分析.doc，高校教师工资构成及的影响因素分析摘要:教师工资收入不仅是衡量教师生活水平的一个重要标志，也是决定教师队伍稳定性和职业吸引力的主要因素。 当前高等学校工资结构受到众多因素的影响而出现失衡，导致工资关系不合理，因此有必要进一步分析工资结构及影响因素。 本文论述了高校教师工资结构及影响因素、高校教师的工资构成状况及影响因素。 对高校调整工资结构，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制，使是高校分配制度向适应市场经济体制方向发。 高校教师工资构成及的影响因素分析.doc9页VIP 需要金币:*金币(10金币=人民币1元) 高校教师工资构成及的影响因素分析.doc 免费在线预览全文高校教师工资构成及的影响因素分析摘要:教师工资收入不仅是衡量教师生活水平的一个重要标志，也是决定教师队伍稳定性和职业吸引力的主要因素。 对高校调整工资结构，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制，使是高校分配制度向适应市场经济体制方向发展。 关键词:高等教师;工资结构;影响因素引言近年来，随着我国高校体制的深化改革，高校人力资源管理系统的设计日益受到重视，而工资分配制度的改革是其中的重要环节之一。 做好高校工资分配制度改革，对于建立符合高校自身特点的工资结构和与之适应的工资管理体制，理顺工资关系，克服工资分配中的平均主义，调动高校教职工的积极性和创新性，增强学校的发展后劲和竞争能力，具有很重要的现实意义。 现在，高等学校教职人员的收入已趋多元化，但由于多元化收入的各多元方向的发展变化不同步，必然造成工资结构的失衡，影响工资的分配、激励功能，不能体现职位的价值和工作绩效的差别。 1工资的含义及功能工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，可以将劳动法中的工资分成基本工资和辅助工资两部分。 基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得的工资的基本组成部分。 辅助工资是指基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的有奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。 微观层面上，工资具有四项基本职能:第一，补偿功能。 工资是在员工进行劳动力消耗后，给员工物质生活的一种相应补偿，它是员工的知识、技能、能力服务于公司或企业而应得的报酬，是一种利益分配;第二，激励功能。 工资是劳动力投入的货币表现，一般而言是必要劳动，而员工不仅创造必要劳动价值，也创造剩余劳动价值，因此工资的投入具有增值的效益职能;第四，调节职能。 运用人们对物质利益的驱动效应，达到劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。 2高校教师的工资结构自1999年高等学校普遍开展新一轮以用人和工资分配制度改革为重点的人事制度改革以来，我国高校形成了国家工资、地方补贴和校内津贴的收入分配结构，出现了多元的工资结构。 2.1国家工资国家工资来源于国家财政拨款，是根据国家人事部、财政部等部委的文件精神发放的。 高等学校教师、专业技术人员和管理人员分别实行专业技术职务等级工资制度、职员职务等级工资制度。 每一个职务有不同工资级别，同一工资级别下，不同的职务工资高低不同。 国家设计高等学校的工资制度时，职务工资为工资中的固定部分，主要体现为工作能力、责任、贡献和劳动的繁简和复杂程度。 2.2地方补贴作为调解国家统一工资与区域收入的差别，地方政府根据属地管理原则实施地方津贴补贴，只要属地有津贴补贴，不管学校办得如何，都可以享受这种优惠待遇，地方津贴补贴一般是以国家事业单位统一工资标准所规定的职级核定的。 在2006年事业单位专业技术人员、管理人员工资标准中，工资分为岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资的职别又分成专业技术人员和管理人员两类，专业技术人员的职级规定为正高、副高、中级、助级和员级;管理人员职级为正部、副部、正局、副局正处、副处、正科、副科、科员和办事员。 同一级别的人员不管个人工作绩效如何，都可以按规定领取同样的地方补贴。 2.3校内津贴校内津贴是高校内部内部工资、奖励分配的主要方式。 校内津贴部分主要有岗位津贴和绩效津贴。 岗位津贴来源于学校自有资金。 根据教职工所在的岗位而固定发放的。 学校的岗位分为教师岗位和行政岗位。 教师岗位包括:教授岗位、副教授岗位、讲师岗位及助教岗位。 行政岗位包括:处长岗位、副处长岗位、主管岗位、普通岗位及工人岗位等。 岗位是通过竞争上岗而产生的。

高校教师薪酬现状及其影响因素

第7卷第4期湖南农业大学学报社会科学版Vol.7No.4006年8月JournalofHunanAgriculturalUniversitySocialSciencesAug.006高校教师薪酬现状及其影响因素陈蓉a，刘天佐b，林曙c湖南农业大学a.人事处;b.计划财务处;c.招生就业处，湖南长沙41018摘要:薪酬是组织对员工所做贡献给予的相应回报或答谢。 通过对中国高等学校教师薪酬分配模式与现状的论述，从高等学校教师薪酬水平、薪酬结构与薪酬分配要素等方面对高校教师薪酬...。 高校教师薪酬现状及其影响因素 内容提示:第7卷第4期湖南农业大学学报(社会科学版)Vol.7No.42006年8月JournalofHunanAgriculturalUniversity(SocialSciences)Aug.2006高校教师薪酬现状及其影响因素陈蓉a，刘天佐b，林曙c(湖南农业大学a.人事处;b.计划财务处;c.招生就业处，湖南长沙410128)摘要:薪酬是组织对员工所做贡献给予的相应回报或答谢。 第7卷第4期湖南农业大学学报(社会科学版)Vol.7No.42006年8月JournalofHunanAgriculturalUniversity(SocialSciences)Aug.2006高校教师薪酬现状及其影响因素陈蓉a，刘天佐b，林曙c(湖南农业大学a.人事处;b.计划财务处;c.招生就业处，湖南长沙410128)摘要:薪酬是组织对员工所做贡献给予的相应回报或答谢。 通过对中国高等学校教师薪酬分配模式与现状的论述，从高等学校教师薪酬水平、薪酬结构与薪酬分配要素等方面对高校教师薪酬存在的主要问题进行分析;最后，从大学的发展战略、大学的性质与类型、教师完成任务的时间分布特征、教师任务实现的知识活动特征、政策与法规与高校所在地生活水平等内外因素对高校教师薪酬存在问题的原因进行了阐述。 关键词:高等学校;教师;薪酬制度;影响因素;中国中图分类号:G649.20文献标识码:A文章编号:1009-2013(2006)04-0059-03高等学校教师肩负着科教兴国的历史重任，既是培养高水平人才的灵魂工程师，又是科技创新的骨干人才，高等学校要跟踪国际学术发展前沿，成为知识创新和高层次创造的源泉，教师队伍的质量与数量是关键因素。 因此，合理把握高校教师薪酬制度的现状，正确分析高校教师薪酬的影响因素，对于探索建立适合高校教师职业特点的薪酬制度，吸引与稳定高层次人才、调动高校教师的积极性，具有十分重要的意义。 一、高校教师薪酬的现状目前，中国高校教师薪酬制度是采取国家工资、校内津贴、地方性津贴与福利性收入相结合的多元分配模式。 根据《高等学校收入分配情况调查组》的数据显示[1]，在高校教师的薪酬中，国家工资、校内津贴、地方性津贴与福利收入所占比例分别是:国家工资占30%，校内岗位津贴占35%，地方性津贴占25%，福利收入占10%。 国家工资在高校教师薪酬中不足1/3，在整个工资结构中已不占主导地位。 在各学校之间，教师的收入结构差异很大，校内岗位津贴占总收入比例高的达到70%，低的不到1%;学校福利收入高的达到44%，低的不到2%;国家工资在总收入比例高的达到70%，低的不到20%。 由于中国现行的高等学校教师薪酬制度分配模式脱胎于传统计划经济体制，虽几经改革，但受大环境和指导思想的影响，目前还不尽合理，主要表现在:1.教师薪酬水平不具外部竞争力，难以吸引高层次人才高等教育是智力高度密集的行业，其工作人员平均学历之高、学识之深，是其他行业难以达到的。 根据教育部的规定，高校教师博士、硕士学位应达到专任教师总数的50%(《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》(试行)，教育部(教高厅)[2004-21])。 按照中国现行教育的收费标准，高中阶段的个人教育支出约为2万元，本科教育阶段的个人教育支出约为4万元，硕士阶段的个人教育支出约为3万元，博士阶段的个人教育支出为5～6万元。

教师薪金决定因素的考察

星级:23页企业规模决定因素的经验考察星级:8页企业规模决定因素的经验考察星级:8页企业规模决定因素的经验考察星级:4页企业规模决定因素的经验考察星级:10页教师薪金模型分析星级:11页教师薪金问题星级:20页教师薪金模型分析星级:25页教师薪金问题星级:4页教师薪金模的型分析星级:25页数学建模，教师的薪金星级:23页数学建模，教师的薪金星级:23页教师薪金问题报告星级:7页教师薪金问题论文星级:20页教师薪金doc

教师工资差异太大?主要有这三点原因

在很多人眼里，教师这个职业是非常不错的选择，不仅有一定的社会地位，工作环境也是很不错，特别是每年有寒暑假这两个真正的长假。 但是虽然社会上羡慕教师的人大有人在，但是吐槽教师工资低的人更加不少。 这让很多准备选择教师这个行业的人都有些搞不清楚状况，为什么同样是教师行业，为什么会让人们产生区别这么大的看法呢?。 各地教师的工资不一样，影响原因有3点，很多行业也是如此 原因主要有以下几点: 1.地区经济发展不平衡 我们都知道国内地区的贫富差距是很大的，这一点也主要是取决于地区的经济发展水平。 有些经济发达的地区，比如北上广深，因为消费水平原本就高，所以教师的工资起点也会很高，不然根本无法在这样的城市生存下去。 而在一些经济发展水平一般的地区，生活压力没那么大，教师的工资水平也基本上是根据当地的生存成本来的。 这样算来，教师的工资也就有了很大的差距了。 其实不止教师这一个行业，还有很多其它行业也是如此。 2.城乡发展不平衡 虽然教师都是同一个行业，他们的工作内容都是一样的。 但是农村教师和城市教师的区别是非常大的，最直观的就是教学环境和教学资源的不同，比较隐形的就是老师的收入了。 不过即使这个数据不公布，很多人也能猜出个大概。 农村教师因为住房和生活方面的开支不多，所以工资也一般不会很高。 而城市教师方方面面都得花钱，所以工资绝对是要承担得起这些开销的，所以相比之下城市教师的工资就多了很多。 3.职称不同 就算是同一个城市的教师，他们的工资都会存在很大的区别。 所以他们的工资也会比一般的普通教师高很多，而这一点也是理所当然的。