央企过年加班几倍工资啊

给我们算的三倍加班工资是按日工资里面的岗位工资的三倍算的

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位没有履行给予加班工资的承诺，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

同时，根据现行劳动法规定，加班工资应当按照劳动合同的约定执行。按照岗位工资的三倍来计算加班工资，是一种常见的做法。因此，劳动者在进行维权的时候，可以根据自己的岗位工资和出勤情况计算加班工资。

只有国企公司才有三倍工资吗？在法定节假日工作？-找法网

对于工作在私企的劳动者来说，他们在法定节假日工作时，按照劳动法规定也应当享受到加班工资的补偿。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资。

因此，私企在安排劳动者在法定节假日工作时，也应该按照三倍工资的标准支付加班费。这是保障劳动者权益的法律规定，用人单位应当切实履行。

过年初一到十五国企应不应该给三倍工资？- 法律快车法律咨询

根据劳动法的规定，国企在过年初一到初五的春节期间，应当向劳动者支付二倍的工资。如果国企违反规定没有给予劳动者相应的加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，根据劳动法的规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，在春节期间值班加班而没有得到相应的加班费的劳动者，可以依法要求用人单位支付合理的加班工资。

一个国企，春节值班加班不给三倍工资这合理吗？我匿名举报会...

根据劳动法的规定，劳动者在春节期间的值班加班应当按照规定的工资倍数进行支付。如果国企在春节期间没有按照规定支付加班费，这是违法行为。

作为劳动者，可以通过向相关部门举报这样的问题，维护自己的合法权益。不过，在举报时建议遵循法律程序，并考虑个人情况和风险因素。

我想问一下，国企不按法定假日放假加班，是否也应该三倍工资

根据劳动法的规定，国企在法定假日加班时，应该按照工资的三倍支付加班工资。因此，如果国企没有按照规定给予三倍工资，这是违法行为。

作为劳动者，如果遇到这样的情况，可以先与用人单位协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，最后不服仲裁裁决的还可以向法院提起诉讼。

我想帮忙给问一下年三十加班工资怎么算，春节加班按几倍来算?

根据厦门现行的最低工资标准为1700元，以此为例，12月16日至2月18日（大年初一到初三）以及2月16日至2月18日（大年初一到初三）为春节法定节假日。在这期间进行加班工作，一般按照300%的标准计算加班工资，每天的加班工资应为日工资的三倍。

当然，具体的加班工资计算还需要参考劳动合同的约定和用人单位的规定，以确保工资计算的准确性和合法性。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据劳动法的规定，用人单位在劳动者正常工作时间以外安排加班工作时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，单位在过年期间安排值班工作但没有给予加班费和补贴，是违法的。

作为劳动者，如果遇到这样的情况，一方面可以先与用人单位进行沟通和协商，另一方面也可以通过法律途径来维护自己的权益。

春节加班4倍工资！你真的可以拿到手吗?

南方轻工业城市的劳动者在过年期间往往能够享受到较高倍数的加班工资，如上海等地的劳动者称春节加班可以拿到几倍的工资。而北方重工业城市则往往没有这么高的加班工资倍数，有时候甚至没有加班费或补贴。

根据地区不同和用人单位的政策，加班工资的标准也会有所不同。所以，劳动者在选择加班工作时，需要了解自己所在地区和用人单位的政策，以避免加班工资不符合期望。

国企节假日值班算不算加班?

国企节假日值班当然是算作加班的。国企一般都是正式的单位，他们的待遇会遵循劳动法的规定。在国定假日值班时，劳动者享受双倍或者三倍的加班工资是符合劳动法的规定。

这也是国家为了保护劳动者的权益而制定的法律规定。因此，国企值班工作是应当支付加班费的，且应按照劳动法规定的标准进行支付。

春节给三倍工资，你愿意加班吗?

对于大多数劳动者来说，春节期间能够获得三倍工资的加班机会是非常诱人的。不过，在是否愿意加班上还是要考虑个人的实际情况。

有些人可能认为，春节是一个重要的家庭团聚时间，应当放下工作享受团圆氛围。而有些人则可能因为经济压力大，愿意利用这段时间多赚一些钱。

综上所述，每个人的情况不同，对于是否愿意加班春节，应当根据个人的实际情况和需求进行考虑。